嗯。
结束聊天，叶韵又将叶鹤亭的讯息仔细看了一遍，生出一丝不安的预感。
叶鹤亭办公室里，人事部张经理正在向叶鹤亭汇报公司扩大规模后今年的职员招聘情况。叶鹤亭频频点头，一直到张经理说完后，才补充道：“校招的岗位还可以再增加，现在还没出社会的高校人才各个大公司都在抢，我们可以适当提高薪资福利待遇，一定要把年轻人吸引进来，而且要把人留住。”
张经理得了指示，正准备离开，叶鹤亭又叫住了他，拿出一份本周末公司团建人员名单：“我看这份名单上缺了好几个公司的年轻骨干，这是怎么回事？”
“叶总，最近产品研发部那边挺忙的，大家应该是想留在公司加班吧？”
叶鹤亭神色一凛：“通知下去，周末的团建所有人没有特别事由必须参加，主管以上级别的员工可以带两位家属，普通员工可以带一位家属，家属的活动费用全部由公司包揽。确有加班不能参加的，写加班申请事由，在原有加班费的基础上可再批准调休。”
张经理又惊又喜：“叶总，这样做员工积极性肯定高了不少，但是这预算？”
“预算可以再加。”叶鹤亭眉头都没皱，再三强调，“尤其是年轻人，既要把年轻人参加活动的积极性带动起来，也不能在工作上亏待了他们。”
张经理离开的时候不停感叹，自己待了这么多家公司，还真是第一次见到这样的老总，难怪鹤星在行业里的地位是蒸蒸日上，只要舍得下本钱，怎么会留不住人才呢？